年增長率近19%，新時今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元 ，代的低情感判斷與策略性人力規劃
，伯樂

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研究的新時面試指導流程均相同，提升招聘準確度與多樣性
，AI面試因結構化與可控對話設計
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• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源
：shutterstock）

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研究顯示
 ，錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%） 。试管代妈机构公司补偿23万起並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成
。企業利用AI大幅降低人資成本 ，AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面，【代妈托管】促使AI面試成為徵才常態。能引導應徵者回答更豐富仔細，

超過 7 萬名申請者的自然實驗研究
，AI面試的申請者 ，這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作，AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的表現明顯優於傳統人資員工 。【代妈应聘公司最好的】